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1: 退職マン 2018/06/05(火)12:33:07 ID:YRG
会社辞める前に有給消化しようと思ったら会社からマックス20日って言われたんだが、、、

おかしいよね?
5年以上働いているのに?
マックス20日って、、、









2: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:33:55 ID:d90
法律、理解してるよな?

3: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:34:50 ID:VLz
辞める前に取得出来るだけマシやな
去年分しかストック出来ないとこ多いしな

4: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:34:53 ID:eHN
毎年使えよ

5: 退職マン 2018/06/05(火)12:35:48 ID:YRG
過去2年分が使えるんだろ?

6: 退職マン 2018/06/05(火)12:36:00 ID:YRG
だとしたら、20以上あるだろ

8: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:36:54 ID:LNS
>>6
就業規則によるうちは40日

9: 退職マン 2018/06/05(火)12:37:11 ID:YRG
>>8
ほら!40日が普通だろ

7: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:36:50 ID:tzV
会社で謎の火災が発生しそうやね

10: 退職マン 2018/06/05(火)12:37:24 ID:YRG
社員3人の零細企業だから就業規則なんてない

12: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:38:17 ID:c9o
就業規則に有給の持越ができるてなけりゃ20日やろ

13: 退職マン 2018/06/05(火)12:38:42 ID:YRG
就業規則と法律ってどっちが強いの?

14: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:38:46 ID:nTM
会社側のルールがそうならそうなんやろ

15: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:39:00 ID:LNS
労働条件通知書とか労働契約書みたいのがあるやろ
ないなら違法だから労基に行ってこい

16: 退職マン 2018/06/05(火)12:39:02 ID:YRG
就業規則が、認めていなければ
有給は年に5日とかでもOKなのかな?

17: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:39:45 ID:nTM
法律のほうが強いやろ
だからこちらが適切な処置をすれば会社の言い分に関係無く請求できる、はず

18: 退職マン 2018/06/05(火)12:41:22 ID:YRG
>>17
ありがとうございます。

19: 犬の星で夢はシリカ60w◆4TnFTjRntmEM 2018/06/05(火)12:43:30 ID:QJG
有給関係は労基で相談にのってくれるよ
でもまずは会社の人にちゃんと自分で話しようね

20: 退職マン 2018/06/05(火)12:44:11 ID:YRG
>>19
わかりました、まずはしっかり話をしてみます!

21: 退職マン 2018/06/05(火)12:44:43 ID:YRG
なんというか
マックス20日っていうのが
世間一般であるのかどうか知りたかったです。

グーグル先生に聞いても、見当たらなかったので。
本当にありがとうございます。

23: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)13:08:54 ID:eHN
>>21
その会社一年で10日までなんやろ

25: 退職マン 2018/06/05(火)13:27:57 ID:YRG
>>23
法律を無視して、会社のルールで年に10日って大丈夫なん?

22: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)12:54:49 ID:i1s
毎年20日で使ってなかったら40だね
労基に問い合わせるぞって言ってみ

24: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)13:10:26 ID:osI
上司「もったいないから代わりに使ってやっといたぞ」

26: 退職マン 2018/06/05(火)13:28:21 ID:YRG
>>24
もしそうだったら、会社を困らせる力はある

27: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)13:30:43 ID:wPo
就業規則によるんちゃう?
それを改善するために労組があるんであって…

28: 退職マン 2018/06/05(火)13:32:01 ID:YRG
>>27
有給に関して
労働者に不利な就業規則は無効って弁護士が言ってたゾ

29: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)13:39:45 ID:xwf
なぜそこまで調べてわざわざ質問したのか・・・

30: 退職マン 2018/06/05(火)13:48:04 ID:YRG
>>29
不安だから、より多くの意見を貰おうと思いまして、、、

31: 退職マン 2018/06/05(火)13:49:01 ID:YRG
MAX20日っていうのが
労働者目線で世間的に許されるものなのか、どうか
まずは皆様の意見を聞きたかった。

32: 名無しさん@おーぷん 2018/06/05(火)13:50:16 ID:Sjy
取れるだけマシだと思うは

33: 退職マン 2018/06/05(火)13:57:06 ID:YRG
>>32
取れないとか訴えるレベル

34: 退職マン 2018/06/05(火)14:06:52 ID:YRG
筋の問題よ、筋

36: 名無しさん@おーぷん 2018/06/07(木)01:17:09 ID:eeS
有給使わんで金にされたほうが会社困るぞ

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