転載元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1559935674/
1: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:27:54 ID:8M5
そりゃ母数多いからに決まってる









3: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:43:53 ID:H76
数が多いぶん個々の能力の必要性が低いってのもあるんやないやろか

4: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:44:43 ID:Cai
有能が多すぎて無能が目立つんちゃうか

5: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:46:30 ID:NPf
大企業病やね
ただし中小でも油断するとそうなるで
すぐ会社傾くから短期間やけど

6: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:47:17 ID:PGV
>>5
どっちみち傾くなら同じなのでは

7: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:49:13 ID:NPf
>>6
大企業みたいなカルチャーになったらすぐ傾くという意味な

8: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:49:55 ID:lBd
客が見る大企業の社員は出世できん末端と新人ばかりだからやろ

9: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:51:30 ID:8M5
大企業って金看板あるから
営業なんてあってないようなもん(妄想)

10: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)04:58:05 ID:9Xo
会社が無能を守る機構を作ってしまっているパターンはある

11: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:00:25 ID:NPf
メガベンチャーならともかく伝統的な大企業には入れんし入っても過度のゴマすりできんから
ワイには関係ない世界

12: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:01:41 ID:9Xo
仕事熱心で有能な人
仕事熱心で無能な人
怠け者で有能な人
怠け者で無能な人

1番会社にとっての癌はどれでしょうか

13: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:03:14 ID:PGV
>>12
精神論者

14: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:03:16 ID:797
一番下やろ
二番目は仕事の難易度を下げてやればええだけのことや

16: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:04:45 ID:PGV
>>14
なお下げてくれない模様

19: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:07:56 ID:9Xo
>>14
まぁ仕事だけに絞ればそういう判断
ただ人の感情とか会社の判断とか含めると
仕事熱心で無能な人が1番やっかいや

仮に難易度下げたら、最前線で仕事している有能な人を妬み始めたりする。
難易度下げなくても同じやな
仕事出来んから出来る奴を妬み始める。

21: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:12:18 ID:PGV
>>19
妬む意識が出るのは仕事で追い込まれて余裕がなくなるからやないの?
そもそもそれは会社が仕向けたから余裕なくしとるわけで

23: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:17:46 ID:DuV
>>19
難易度下げたらその分は仕事できるんやから妬むとかおかしない?
それは評価の問題

25: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:24:13 ID:9Xo
>>23
そりゃ難易度高い仕事やった人と誰でも出来る仕事やった人じゃ評価や給与は違うからな
仕事に情熱燃やして評価して欲しい無能は妬みまくるやろ

30: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:30:17 ID:DuV
>>25
仕事熱心なのと評価が欲しいのとは別のことやん
仕事熱心でコツコツやるのが好きなら、無理な難易度押し付けられて評価最悪よりコツコツ頑張った分認められればいいって人もおるし、
怠け者で評価欲しい奴は有能でも無能でも評価されんから嫉妬するやろ

31: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:33:25 ID:9Xo
>>30
すまんな、そんな細かい区分の話はしてない

32: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:36:45 ID:DuV
>>31
区分してないから区分と結論がずれとるって言っとるんやで
仕事熱心で無能な奴が癌なんは間違い、評価を求めて無能な奴が癌なんや

15: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:04:08 ID:NPf
伝令兵が管理職になったら最悪や

20: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:11:45 ID:9Xo
怠け者で無能な人ならクビにも出来るが、
仕事熱心で無能な人だと会社もクビにし辛い。

22: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:12:53 ID:PGV
>>20
それは会社が無能だと遠回しに言っとるのか?

24: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:21:59 ID:9Xo
>>22
情感裁量とかあるからな「彼は仕事は出来ないけど熱意はあるから、長い目で見よう」とかな
日本だけじゃなく他の国もこんな温情あるんかね?

34: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:48:44 ID:PGV
>>24
日本の会社はどこも同じ条件で競争しとるんやし
それで困ってるならやっぱ会社が無能やな

26: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:25:31 ID:dLq
逆セリエA現象やの
ユーヴェで無能→地方クラブ行ったら大活躍
こんなんもあるわな

27: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:27:03 ID:9Xo
自分が出来ないから出来る人にも同じ位置まで下がってきてもらいたいと考える人は多い
能力平均化を日本が求めた結果やけど
出来る人が身近にいると自分のダメさが浮き彫りになって嫌だからネガキャン始めたりするからな

35: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:49:39 ID:PGV
>>27
出来る人が出来ない人を追い込もうとするのは?

28: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:28:43 ID:8iP
パレートの法則定期

29: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)05:30:10 ID:9Xo
働きアリの法則

36: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)06:27:35 ID:CRv
マジで仕事熱心な無能はいらん
害しかない

37: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)08:04:07 ID:PGV
>>36
でもそれを焚き付けてるのは会社わよね?

38: 名無しさん@おーぷん 19/06/08(土)08:19:32 ID:CRv
>>37
会社が焚きつけてる場合もあるけど
オレならできる!って思って客先行ったり勝手に事務処理したりして
客ともめごと起こすし、
事務の取消処理して自分で最初からせんといかんから
余計な時間かかるんや

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