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1: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:40:23 ID:dQ9C
その時一緒に退職願だしてええか?









3: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:42:03 ID:OdeQ
相談やなくて確定なら出せばええやん
どうするか決まってないならまだ出さんでええ

7: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:48:57 ID:dQ9C
>>3
確定やし出すわ
なんなら退職届一緒に出すわ

6: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:46:07 ID:faHZ
本当に会社にいるが本当に嫌とかサイレント転職ならそうやな
普通に相談したら諸々悩みとか聞かれてとりあえずいてよってなるやろうし

8: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:49:48 ID:YUJY
先月退職したばかりのワイがきたで

相談と同時に退職願を出すのは悪手やで

9: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:50:07 ID:dQ9C
>>8
マ?なんでや?

12: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:51:10 ID:YUJY
>>9
相談もなく唐突にそんな話をされたら、人間誰だって面食らうからやで
相談というテイは一応でも作って、その後に退職願を出した方がスムーズ

14: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:52:16 ID:dQ9C
>>12
でも1日でも早く辞めたいねんなぁ

18: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:53:18 ID:YUJY
>>14
自分もそうやったから気持ちは分かるけど、バイトやなくて正社員やねんからそこはちゃんとしないと自分が損するで

10: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:50:13 ID:V4jl
相談関係なく退職届出せばいいじゃん

11: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:50:45 ID:dQ9C
一応業務規則では辞める一ヶ月前には退職願出せって書いてた

16: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:52:42 ID:YUJY
引き継ぎとかもあるし、退職願を出したあとにすぐに辞められるわけじゃない
受理されて、有給消化の話や給料の話をした後に辞められる
辞める日付は月末にした方がおすすめ

17: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:52:49 ID:8hfy
善は急げ

19: 名無しさん@おーぷん 21/09/11(土)06:53:56 ID:V4jl
むしろ辞める意思固まってるなら相談とかしてる場合じゃないだろ
退職届持ってって、上司に辞める前提でどう動くか話しなよ

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